“健步走初賽以分工會為單位開展，請各分工會主席按照方案推進。”
“‘四必訪、五必幫’工作還請各分工會及時上報，咱們能解決的立即解決。”
“現(xiàn)在檢修職工正在對1號機組C修，工會為一線職工買了一些水果、方便面和飲料……”
5月17日上午，一場特殊的聚會正在小會議室進行，七八個工會干部圍坐在一起，聊著近期工會工作安排。這是為開展“持續(xù)推進‘幸福大唐’建設”調(diào)查研究、推動“50+N小事辦成事”舉行的第二次座談會。
2023年是全面貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，綏化公司工會堅持思想引領，圍繞黨的二十大提出的新觀點、新論斷、新思想、新戰(zhàn)略，推動工會工作強基層、補短板、增活力，全力把職工的思想凝聚起來、精氣神調(diào)動起來。
強思想大學習，解難題共建家
公司工會廣泛組織開展學習宣傳貫徹“黨的二十大精神”為主題的系列活動，聚焦公司年度工作目標，在學習上“領題”、落實上“破題”、民生上“解題”，組織工會干部、勞模原文誦讀報告，交流學習習近平新時代中國特色社會主義思想的感悟和收獲，積極開展面對面、互動式宣講等活動，并組織職工深入學習新修訂的《工會法》《信訪工作條例》等內(nèi)容。通過思想政治學習，職工政治理論素質(zhì)明顯得到提升，進一步夯實高舉旗幟、聽黨指揮的思想根基，堅定聽黨話、跟黨走的理想信念。
公司工會以“家”為起點，加強職工之家、職工小家建設，開展“結(jié)對共建聯(lián)手強家”活動，對閱覽區(qū)、健身區(qū)、休閑區(qū)進行維護升級，以多方位、多視角將企業(yè)文化與職工所感、所想、所盼真正融合，全力打造基層暖心文化陣地。深入做好集體協(xié)商工作，通過簽訂《集體合同》《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》等形式，保障職工權(quán)益，形成良性循環(huán)。開展“持續(xù)推進‘幸福大唐’建設”的調(diào)查研究，建立健全聯(lián)系基層、服務職工長效機制，定期到生產(chǎn)一線、班組幫助職工破解工作難題。
抓示范樹典型，訓技能強素質(zhì)
公司工會統(tǒng)籌布局、一體化推進職工“五小”創(chuàng)新與技能提升行動，實行全方位、全過程跟蹤指導，進一步豐富比賽內(nèi)涵，創(chuàng)新競賽載體，發(fā)動全員積極參與，為企業(yè)創(chuàng)效益、做貢獻。在“那遠航勞模創(chuàng)新工作室”的基礎上不斷延伸，培養(yǎng)勞模先進典型，及時總結(jié)和宣傳優(yōu)秀經(jīng)驗，充分發(fā)揮勞模先進的示范引領作用，通過師徒結(jié)對、項目實踐等手段，深化產(chǎn)學研用合作，進一步發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，提升一線職工技能水平，構(gòu)建“優(yōu)質(zhì)業(yè)務資源共享、職工專業(yè)素養(yǎng)共進”的新格局。
公司工會始終在提高職工專業(yè)素養(yǎng)上做文章，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，強化職工培訓和人才培養(yǎng)，為職工搭建成長平臺，結(jié)合崗位資格達標，重點抓好全員培訓及勞務用工規(guī)范管理，強化崗位適應性培訓和思想引導工作。組織簽訂培訓責任書，將培訓任務細化、量化，通過班組技術(shù)活動、考問講解、一問一答、外出培訓等方式，提升職工崗位技能水平，為優(yōu)秀技術(shù)人才拓寬發(fā)展空間。
重幫扶辦實事，暢渠道維權(quán)益
公司工會瞄準職工群眾在工作、生活上的迫切需求，制定“幸福大唐”建設推進計劃，持續(xù)開展“三必賀、四必訪、五必幫”“冬送溫暖、夏送涼”“50+N”小事辦成事等活動，全面實施工會“四互四促創(chuàng)四型”工程。持續(xù)開展“金秋助學活動”、為職工購置發(fā)放生日卡、精準購置節(jié)日慰問品等工作，為職工營造家的氛圍。
公司積極暢通職工行使民主管理、民主監(jiān)督、參政議政渠道，嚴格執(zhí)行《職代會提案管理》制度，閉環(huán)反饋落實職代會50余條提案，開展崗位競聘監(jiān)督、職工代表現(xiàn)場安全巡視和監(jiān)督勞動保護發(fā)放等工作，并通過職工代表大會審議通過了《薪酬管理辦法》《安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》等管理制度，切實把民主管理制度落到實處。
公司工會將進一步總結(jié)經(jīng)驗，聚焦企業(yè)中心工作，對標上級要求和職工期盼，找準服務職工的切入點，定思路、明重點、出實招，讓職工心暖情暖，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。（周洪雷 趙思明）
